Tatort: Schwarzes Brett

Oder: Was uns ein Aushang alles über das tatsächliche Betriebsklima verraten kann.
Falls bei Bewerbern mal wieder nicht so richtig klar ist in welcher Abteilung sie am besten aufgehoben sind, hier eine kleine Anleitung:
1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen
2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen
3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
Analyse der Situation:
a. Wenn sie die Steine gezählt haben > Buchhaltung
b. Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben > Controller
c. Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind >Forschung & Entwicklung
d. Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind > Logistik/ Planung
e. Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen > Produktion
g. Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben > Qualitätssicherung
h. Wenn sie nur so herumsitzen > Personalabteilung
j. Wenn sie bereits nach Hause gegangen sind > Produktmanagement
k. Wenn sie nur aus dem Fenster schauen > Strategischer Einkauf
l. Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist > Topmanagement (Gratulation!)
Ein Kommentar erübrigt sich. Jedoch: wo Rauch ist, das ist auch Feuer. Vielleicht sollte sich auch der Chef des öfteren am schwarzen Brett informieren. Es sagt so einiges aus – über das Betriebsklima, über den Umgangston und den Umgang miteinander im allgemeinen. Ein weiteres Mosaiksteinchen nach den Beobachtungen auf dem Parkplatz (siehe den blog vom 21.4.09).